我們的特色與使命

        對於進入ERA的每位成功夥伴來講,不管你的工作內容或職稱是什麼?但你們都是ERA這大家庭的一員,在這個大家庭中,我希望大家能夠去看重自己真正的自我價值,去記住為什麼你要進入ERA這個大家庭?你當時想進入ERA的初衷是什麼?你的夢想又是什麼?然後去落實ERA的精神,那就是Engage(投入,吸引)+Enable(使能夠)+Empower(有能力)+Ensure(保證、確定)+Responsibility(責任感)+Action(馬上行動),進入ERA這個大家庭,讓自己能投入,使能夠、有能力、確保工作完成,負起責任感,然後馬上行動。

     雖然每一位成功伙伴都來自不同的家庭背景,但從大家進入公司開始,我們就已成為這個大家庭的一員,而且這也可能是大家一輩子要花最多時間相處的家庭,因此我希望不管今後大家在這個大家庭中發生什麼事?也許是工作不如意,也許是低潮,也許是不快樂,是害怕,是沒有動力,是不想工作(徵狀嚴重者,請一定要背誦成功口訣,三餐飯前飯後均可),是對未來沒有希望的感覺,是對自己工作內容不熟悉、是金錢或健康問題等。記住一定要勇敢提出自己的問題,因為這才是你在ERA真正學習的開始,在ERA這個大家庭中,每一個人都樂意幫助你面對工作上的問題,因為我們落實教練文化,在教練文化中,雖然我們彼此扮演的角色不同,但我們的目標卻是一致的,那就是工作一定要快樂,不要做不快樂的事。

      成就一番事業是一條只能往前走,無法回頭的單行道,當有越來越多ERA成功伙伴的加入及勇敢往前走時,總經理希望各位去看到這是ERA未來的希望夢想,並且對公司有所承諾,承諾去做到:誠信(Integrity),做到自己所設定的目標,對得起自己、客戶及公司‚客戶服務導向,每日思考,我如何提供更好的服務給客戶?ƒ專業,熟悉商圈中正在銷售的物件,分析其在市場中的銷售競爭力„團隊合作,隨時鼓勵作業進度落後的伙伴,並且與其分享自己的成功經驗及可銷售物件,在團隊中成為榜樣,而非團隊破壞者…教練文化,相信自己、相信處長,與處長建立信任關係,有問題一定要告訴處長,找出解決方案,讓自己隨時做好挑戰業績的準備,而非總是在低潮中,找回動力活出自己。†成為美式經紀人制度第一品牌,也就是在ERA擁有收入及事業,並且願意將此事業傳給後代子孫。‡採取富教育意義且內容豐富的行銷計劃,在自己所屬的商圈中落實此一理念,且透過團隊合作擴大到整個大台北地區,甚至整個台灣。

                             祝平安喜樂,每月冒泡連連!總裁 黃鵬䛥 敬祝